بررسی اتحادیه های فروشگاه اپل منابع نارضایتی کارکنان را نشان می دهد


اتحادیه اپل استور مستقر در فروشگاه تاوسون، مریلند، نظرسنجی‌هایی را منتشر کرده است که از کارکنان می‌پرسد هنگام مذاکره با شرکت، دوست دارند چه اولویت‌هایی داشته باشند. فهرست دقیق، نمای کلی خوبی از منابع نارضایتی کارکنان خرده‌فروشی ارائه می‌دهد…

بلومبرگس مارک گورمن یک کپی از نظرسنجی دریافت کرد.

به کارمندان خرده‌فروشی اپل در فروشگاه تاوسون، مریلند (سایت اتحادیه‌ای) نظرسنجی‌های چانه‌زنی داده شد تا اواخر هفته گذشته تکمیل شوند. اینها باید اتحادیه را در نحوه مذاکره با اپل راهنمایی کنند. تاکنون هیچ تغییری در فروشگاه به دلیل اتحادیه سازی انجام نشده است.

از اعضا دعوت می شود تا حداکثر سه موضوع را از فهرست هشت تایی انتخاب کنند:

  • دستمزد افزایش می یابد
  • بهبود مزایای بهداشتی و رفاهی
  • کنترل هزینه های پزشکی
  • بازنشستگی (یعنی 401 (k)، بازنشستگی)
  • مسائل زمان بندی
  • مرخصی استحقاقی افزایش یافته (مانند مرخصی، تعطیلات قانونی، مرخصی استعلاجی)
  • احترام به کارفرما
  • کارکنان را افزایش دهید

این فهرست همچنین بیشتر تفکیک شده است و از اعضا خواسته می‌شود که اهمیت هر موضوع را از «نه مهم» تا «ضروری» ارزیابی کنند.

  • دستمزد عمومی افزایش می یابد
  • شفافیت حقوق و دستمزد
  • پاداش برای مهارت های خاص (به عنوان مثال، کارمندان غیر انگلیسی زبان)
  • زمان لازم برای رسیدن به حداکثر نرخ پرداخت را کاهش دهید
  • تعدیل هزینه زندگی را اضافه کنید
  • اضافه کردن یک طرح بازنشستگی (به پیوست مراجعه کنید)
  • اشتراک سود را اضافه کنید
  • بهبود طرح پس انداز 401(k).
  • بهبود پوشش پزشکی
  • بهبود پوشش دندان
  • بهبود پوشش بصری
  • بهبود پوشش سلامت روان
  • بهبود پوشش بیمه حیوانات خانگی
  • بهبود پوشش حوادث و بیماری
  • بهبود پوشش بیمه عمر
  • کنترل هزینه های پزشکی
  • مراحل اضافه کاری
  • افزایش مرخصی با حقوق
  • دیگر تعطیل نیست
  • بهبود مرخصی استعلاجی
  • سیاست ها/رویه های تایید مرخصی با حقوق را بهبود بخشید
  • مزایای سوگ و/یا سیاست ها را بهبود بخشید
  • پیاده سازی زبان ارشد (مانند اخراج، حقوق فراخوان، نقل و انتقالات، ترفیعات و اولویت های شیفت)
  • بهبود امنیت شغلی
  • احترامی که مدیریت به کارکنان نشان می دهد
  • بهبود ارتباطات مدیریت با کارکنان
  • ایمنی و/یا امنیت شغلی
  • سلامت و رفاه کارکنان (به عنوان مثال ارگونومی، کیفیت هوای محل کار)
  • افزایش ورودی به طراحی کار و/یا تعداد تولید (برای دستیابی به حجم کاری پایدار)
  • تعهد مدیریت به رشد و توسعه حرفه ای کارکنان را بهبود بخشید
  • دستورالعمل های روشن برای سیاست حضور و غیاب
  • دستورالعمل های واضح برای تبلیغات
  • بهبود زمان‌بندی و در دسترس بودن
  • تعادل کار و زندگی را بهبود بخشید
  • هفته کاری چهار روزه را اجرا کنید
  • یک روز کار از خانه را در هفته تنظیم کنید
  • بهبود سیاست‌های «نقطه‌ای به داخل/خارج».
  • کارکنان را افزایش دهید

سوال دیگر این است که اعضا چگونه تمایل دارند در فعالیت های اتحادیه شرکت کنند؟

دیروز شاهد آمدن جنبش سازماندهی فروشگاه اپل به استرالیا بودیم و در مورد نکات صحبت در سخنرانی های ضد اتحادیه این شرکت در جلسات شروع شیفت اطلاعات بیشتری کسب کردیم.

عکس: Aegon Boucicault/Unsplash

FTC: ما از لینک های وابسته خودکار درآمدزا استفاده می کنیم. بعد از.


برای اخبار بیشتر اپل، 9to5Mac را در YouTube بررسی کنید:





Source link

بخش اپل استور 9to5mac فارسی