هانا رایلی از سایت در مورد دستاوردهای شما، استفاده از ساختار STAR را توصیه می کند:
- اسموقعیت: موقعیتی که در آن قرار گرفتید را توصیف کنید.
- جیبپرسید: مسئولیت شما در این موقعیت چه بود؟
- آاقدام: اقداماتی را که برای رفع آن انجام داده اید توضیح دهید.
- آرنتیجه: نتیجه اقدامات خود را به اشتراک بگذارید. حتماً برای دستاوردهای خود اعتبار قائل شوید.
من فقط نشان می‌دهم که هر زمان که مشکلی دارید که لزوماً نمی‌دانید چگونه آن را حل کنید، ذهنیت بسیار باز دارید، “خوب، اینجا مشکلی وجود دارد. بیایید سعی کنیم جزئیات را بررسی کنیم و بفهمیم. چه اشکالی دارد،” پاسمن گفت.
به عنوان اولین گام در فیلتر کردن، اپل از نرم افزار خودکار برای جستجوی رزومه شما برای کلمات کلیدی استفاده می کند، به این معنی که باید مطمئن شوید که رزومه شما کاملاً قابل خواندن توسط ماشین است.
Source link
بخش appl 9to5mac فارسی
همچنین نمونه هایی از سوالات مصاحبه اپل را ارائه می دهد – که می تواند بسیار متنوع باشد:
- درباره پروژه خلاقانه ای که رهبری کردید به من بگویید.
- اگر می توانستید به گذشته برگردید، چه کاری متفاوت انجام می دادید؟
- توکن سازی چگونه کار می کند؟
- اعتبار پرداخت چگونه در دستگاه ذخیره می شود؟
- یک روتر را برای یک کودک 8 ساله توضیح دهید.
- اولویت های رقابتی را چگونه رتبه بندی می کنید؟
- در گذشته با چه نوع شکستی مواجه شده اید و چگونه از آن خلاص شده اید؟
- چه چیزی اپل را از سایر شرکت ها متمایز می کند؟
- کدام محصول اپل کمتر مورد علاقه شماست و چرا؟
دلیلی وجود دارد که مهندس اپل سابرینا پاسمن فکر می‌کند مصاحبه‌اش احتمالاً از بقیه متمایز است: این مصاحبه شواهد مشخصی از توانایی او در تأمل در مورد اشتباهات و رفع مشکلات ارائه کرد.
ZDNet می‌گوید که اپل مطمئناً می‌خواهد افرادی را با توانایی‌های فنی بالا استخدام کند، اما همچنین به دنبال تعدادی مهارت نرم است:
- درخشش
- عزم و اراده
- کنجکاوی وسواسی
- تمرکز تیم
- آرمان گرایی
FTC: ما از لینک های وابسته خودکار درآمدزا استفاده می کنیم. بعد از.
