شکست اتحادیه اپل “تروماتیک” بود – از جمله تهدید مهاجرت


تاکتیک‌های شکست اتحادیه‌های اپل توسط کارگران اولین فروشگاه اپل در تاوسون، مریلند، «آسیب‌زا» توصیف شده است.

آنها اپل را متهم می‌کنند که به سیاست‌های حقوق بشری خود عمل نکرده و می‌گویند تهدیدهای مختلفی علیه کارگرانی که می‌خواهند به اتحادیه بپیوندند، صورت گرفته است – از جمله تهدیداتی که به او گفته شده است که کمک‌های مهاجرتی ارائه شده توسط شرکت ممکن است لغو شود.

کارگران طوماری ایجاد کردند و از هیئت مدیره اپل خواستند اطمینان حاصل کنند که کارکنان فروشگاه‌های دیگر تحت تاکتیک‌های مشابهی قرار نمی‌گیرند.

می‌دانستیم که اپل سیاست‌های حقوق بشری قوی دارد، به‌ویژه در مورد حقوق کارگران برای سازماندهی. […]

متأسفانه برای ما این سیاست ها رعایت نشد. آنچه ما در ازای تماس با مدیر عامل خود دریافت کردیم چیزی کمتر از یک کمپین سیستماتیک و هماهنگ طراحی شده برای اعمال فشار جمعی قابل توجهی بر ما به عنوان نیروی کار نبود. برای روشن بودن، برای بسیاری از ما چیزی جز آسیب زا نبود. ما هنوز با تأثیرات احساسی این کمپین به رهبری لیتلر مندلسون سروکار داریم.

امروز ما با شما، هیئت مدیره اپل خود تماس می گیریم، به این امید که بتوانید اقدامی انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که هیچ کارمند دیگری از کارهایی که ما انجام داده ایم را بی جهت انجام نمی دهیم. […]

حق نمایندگی اتحادیه توسط دولت ایالات متحده تضمین شده است. این حقی است که اپل در خط‌مشی حقوق بشر خود به رسمیت می‌شناسد و از تامین‌کنندگان خود در آیین‌نامه رفتار تامین‌کننده‌اش پیروی می‌کند. ما را به خاطر اعمال این حقوق تنبیه نکنید. این کمپین های ضد اتحادیه عواقب مشخصی بر سلامت کارکنان شما دارد.

اشاره به Littler Mendelson یک شرکت حقوقی است که متخصص در تخریب اتحادیه است و اپل از آن خواسته است تا در تلاش های خود برای منصرف کردن کارکنان از تشکیل اتحادیه کمک کند. این همان شرکتی بود که توسط استارباکس استخدام شده بود.

سیمی با برخی از کارکنان درگیر صحبت کرد، که تصویری از اپل با استفاده از تاکتیک‌های دلخراش ترسیم کردند که احتمالاً عواقب طولانی‌مدتی دارد.

کارگران می گویند برخی از مدیرانی که در طول مبارزات انتخاباتی برای ارائه نکات ضد اتحادیه به آنها داده شده بود، همچنان نسبت به حامیان اتحادیه ها تعصب دارند و در هنگام غیبت از کار شکایت می کنند و آنها را تنبل خطاب می کنند. به خصوص در محل های کاری کوچک مانند فروشگاه های اپل، روابط گسسته قربانی رایج کمپین های خشن خرابکاری اتحادیه ها هستند.

با توجه به تعهد اعلام شده شرکت به ارزش‌های مترقی و فراگیر بودن، کارمندان اپل به‌ویژه از وحشیانه این کمپین چشم پوشی کردند. […]

لوگان می‌گوید: «وقتی لیتلر مندلسون را استخدام می‌کنید، نشان می‌دهد که مایلید هر کاری که لازم است برای شکست دادن کمپین اتحادیه انجام دهید. “این که شما آماده بازی هاردبال هستید” […]

به گفته رودز، مدیران بر میزان قدردانی کارمندان برای حقوق و مزایایی که از اپل دریافت می‌کنند تأکید کردند و پیشنهاد کردند که در صورت پیروزی اتحادیه، ممکن است آنها را از دست بدهند. او می گوید که زنگ خطر هدف قرار گرفته است. به یکی از کارمندان گفته شد که در صورت پیروزی اتحادیه، کمک های مهاجرتی او می تواند از او گرفته شود.

این منعکس کننده نظرات قبلی کارشناسان اشتغال است که گفته اند تخریب اتحادیه ها می تواند کاری بسیار خطرناک باشد. ما از اپل خواستیم در عوض رویکردی مثبت و پیشگیرانه در پیش بگیرد.

لحظات طنز بود.

گالاگر خاطرنشان می کند که آنها با استناد به تاریخچه آن در حذف اقلیت ها در زمان تأسیس، «بدون هیچ زمینه تاریخی واقعی در گرجستان دهه 1880»، سعی کردند این اتحادیه را نژادپرستانه نشان دهند. گراهام دی یانگ، کارمند 15 ساله اپل و یکی از اعضای کمیته سازماندهی فروشگاه تاوسون، می گوید: «شخصی استدلال کرد که اتحادیه توسط مردان ثروتمند سفیدپوست اداره می شود. گفتم: هی، به هیئت مدیره اپل نگاه کن. “”

متن کامل ارزش خوندن داره

عکس: به جلو/Unsplash

FTC: ما از لینک های وابسته خودکار درآمدزا استفاده می کنیم. بعد از.


برای اخبار بیشتر اپل، 9to5Mac را در YouTube بررسی کنید:



Source link

بخش اپل استور 9to5mac فارسی