سرنگونی اتحادیه می‌تواند اشکال مختلفی داشته باشد، اما تکنیک‌های رایج شامل مواردی مانند اخراج کارگرانی است که برای تشکیل اتحادیه تلاش می‌کنند و برگزاری جلساتی که به عنوان «جلسات اسیر» شناخته می‌شوند. اینها جلساتی هستند که کارکنان به عنوان بخشی از وظایف روزانه خود ملزم به شرکت در آنها هستند (مثلاً یک جلسه توجیهی صبحگاهی)، که در آن شرکت نقطه نظرات خود را بیان می کند اما زمانی برابر با مدافعان اتحادیه برای مخالفت های هوایی نمی دهد.
مناقصه اتحادیه در فروشگاه آتلانتا از آن زمان تاکنون پس گرفته شده است و سازمان دهندگان می گویند که اپل در تخریب غیرقانونی اتحادیه شرکت کرده است.
اپل همچنین یک ویدیوی شش دقیقه‌ای از جنجال‌کردن اتحادیه‌ها از دیر اوبراین، مدیر اجرایی، در جلسات اسیر نشان داد.
کارشناسان می گویند که شکست اتحادیه کارساز است، اما مراقب باشید
ما شاهد شروع رسمی این فرآیند در فروشگاه پرچمدار Grand Central Terminal اپل در نیویورک بودیم، با تعدادی از اهداف برای یک معامله بهتر با کارکنان. به دنبال آن حرکت های مشابهی به آتلانتا و مریلند انجام شد.
Ileen DeVault، استاد تاریخ کار در دانشگاه کرنل، می گوید: “این اغلب چاه را مسموم می کند.” این باعث می شود که کارگران به یکدیگر اعتماد نداشته باشند. همه انواع مکالمات و فرهنگ های شرکتی را گرد هم می آورد. و من فکر می‌کنم که ممکن است در برخی از این شرکت‌های فناوری، که به هر حال برای برنامه‌نویسان، فرهنگ همیشه آرام بود، مهم باشد.
زمینه: اتحادیه اپل استور
ما ابتدا متوجه شدیم که کارکنان خرده‌فروشی قصد داشتند در ماه فوریه به اتحادیه بپیوندند، زمانی که طبق گزارش‌ها، گروه‌هایی در دو فروشگاه اسنادی را برای تشکیل پرونده به هیئت ملی روابط کار، با حدود شش مکان دیگر در مراحل اولیه برنامه‌ریزی، آماده کردند.
اپل به هر دو مثال بالا متهم شده است. یانکه پریش، کارمند سابق اپل گفت که به دلیل کار در کمپین #AppleToo که بر نابرابری حقوق بین زنان و مردان تاکید می کرد، اخراج شد. شر اسکارلت، که یک نظرسنجی داخلی حقوق و دستمزد را سازماندهی کرد، با توافقی برای ترک شرکت موافقت کرده است.
