گسترش اتحادیه اپل استور به استرالیا. جلسات توجیهی “داوطلبانه”

منابع به ما می گویند که اپل اکنون اعلام کرده است که بخش ضد اتحادیه جلسه “داوطلبانه” است و کارکنان می توانند در صورت تمایل آن را ترک کنند. به نظر می رسد که این فقط از نظر فنی درست است.

کارمندان اپل بیشترین درآمد را به ازای هر کارمند نسبت به سایر شرکت‌های جهان به دست می‌آورند، به ازای هر نفر 2.5 میلیون دلار. متوسط ​​غرامت در اپل 68254 دلار است. نسبت حقوق متوسط ​​کارمند به مدیر عامل 1447 به 1 است.

ما می توانیم آن را تغییر دهیم. ما باید آن را تغییر دهیم.

به سادگی هیچ بهانه ای وجود ندارد که چنین شرکتی موفق و مترقی – همسو با مارتین لوتر کینگ جونیور – باشد که به آنچه که معتقد است مهم ترین کارمندانش هستند، کمتر دستمزد بدهد.

کارکنان خرده‌فروشی به ما می‌گویند که جلسات توجیهی در فروشگاه‌ها همچنان ادامه دارد، اما شرکت برای پیروی از قانون تغییری ایجاد کرده است.

از طرف کارکنان شرکت، یک طومار جدید راه اندازی شده است که خواستار ترتیبات کاری انعطاف پذیرتر است.

اپل در جلسات Daily Download استدلال های ضد اتحادیه مطرح کرد. اینجاست که مدیر فروشگاه آخرین اقدامات را بررسی می‌کند، هر گونه تغییر در رویه‌های فروشگاه را اطلاع می‌دهد و غیره. همه کارکنان باید در شروع شیفت در این جلسه شرکت کنند.

RAFFWU تنها نماینده چانه زنی درگیر در مذاکرات در اپل است که تا کنون اقدام صنعتی را در محل کار خرده فروشی سازماندهی کرده است. RAFFWU به کتابفروشان عضو کمک کرده است تا بهترین معامله تجاری را در خرده فروشی در سال 2021 از طریق اقدام مستقیم اعضا به دست آورند – از جمله 6 ماه مرخصی والدین، حقوق به میزان قابل توجهی، زمان دو برابر در یکشنبه ها، امنیت شغلی و موارد دیگر.

نکته آخر ممکن است درست باشد یا نباشد. برخی از اتحادیه‌ها سیاست‌هایی دارند مبنی بر اینکه همه افرادی که استخدام می‌شوند باید عضو اتحادیه باشند، اما این امر بسیار فراگیر نیست.

Apple Together Australia برای ترویج سازماندهی اتحادیه ها در تلاش برای تضمین پرداخت بهتر برای کارگران فروشگاه های خرده فروشی تشکیل شد.

یک فراخوان ویژه زوم برای همه کارکنان اپل توسط RAFFWU سازماندهی شده است. این سومین تماس از این دست پس از دو تماس اول است که توسط ASU برگزار می شود. این جلسه به کارگران توضیح می‌دهد که چگونه اقدام صنعتی کار می‌کند، مراحل مورد نیاز برای محافظت و قانونی کردن این اقدام، چگونه اقدام صنعتی می‌تواند بر مذاکرات اپل تأثیر بگذارد، و به سؤالات کارگران پاسخ می‌دهد.

این دیدار در 25 آگوست برگزار می شود.

جلسه نهایی که برای اواخر این هفته برنامه ریزی شده است، نکات و نکات مربوط به اقدام صنعتی را توضیح می دهد.

اپل این موفقیت را با ما به اشتراک نمی گذارد. از کاری که انجام می دهیم لذت نمی بریم.

FTC: ما از لینک های وابسته خودکار درآمدزا استفاده می کنیم. بعد از.