جنبش اتحادیه اپل استور در اوکلاهاما سیتی ادامه دارد


جنبش اتحادیه‌سازی اپل استور هیچ نشانه‌ای از کند شدن را نشان نمی‌دهد و فروشگاه پن اسکوئر در اوکلاهاما سیتی آخرین موردی است که به دنبال عضویت در اتحادیه است.

حدود 70 درصد از کارکنان برای پیوستن به اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا درخواست داده اند، و آنها می گویند که برای هر گونه تاکتیک شکست اتحادیه که ممکن است اپل استفاده کند، آماده هستند.

زمینه

ما ابتدا متوجه شدیم که کارگران خرده‌فروشی قصد دارند در ماه فوریه اتحادیه‌ای شوند.

گروه‌هایی در دو فروشگاه اسنادی را برای ثبت در هیئت ملی روابط کار آماده کرده‌اند که در حال حاضر حدود شش مکان دیگر در مراحل اولیه برنامه‌ریزی هستند.

منبع اصلی نارضایتی ها به دلیل حقوق است. اپل به کارمندان خرده فروشی بین 20 تا 30 دلار در ساعت دستمزد می دهد، بسته به نقش و سابقه. کارگران می گویند این نرخ ها با تورم همخوانی ندارد. با این حال، یک نظرسنجی اخیر اتحادیه نشان داد که غرامت تنها نگرانی نیست.

کارها در ماه آوریل، با راه اندازی رسمی فرآیند در فروشگاه پرچمدار اپل، Grand Central Terminal، در نیویورک، با تعدادی از اهداف برای یک معامله بهتر با کارکنان، پیشرفت کردند. پس از آن، حرکت های مشابهی به آتلانتا و مریلند انجام شد، قبل از اینکه در سطح بین المللی به بریتانیا و استرالیا گسترش یابد.

تاکنون، اپل با استخدام همان وکلای متلاشی کننده اتحادیه که در استارباکس استخدام شده اند، واکنش تهاجمی نشان داده است. این شرکت اکنون با اتهامات متعددی مبنی بر استفاده از تکنیک های غیرقانونی تخریب اتحادیه روبرو است. کارشناسان استخدام هشدار داده اند که این تکنیک ها می توانند کارساز باشند، اما می توانند پیامدهای منفی درازمدت داشته باشند.

فروشگاه اوکلاهما سیتی به جنبش سازماندهی فروشگاه اپل می پیوندد

بلومبرگ گزارش از آخرین تحولات:

کارکنان اپل در اوکلاهاما سیتی روز پنجشنبه درخواستی را برای اتحادیه کردن فروشگاه خود ارسال کردند و به موج اتحادیه سازی در شرکت و در سراسر بخش خرده فروشی ادامه دادند.

کارمندان با ارسال دادخواستی به هیئت ملی روابط کار (NRLB) خواستار رای برای پیوستن به اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا شده اند. […]

مایکل فورسایت، کارمند اوکلاهما سیتی، یکی از رهبران کمپین در آنجا، گفت: «این واقعاً زمان خوبی برای بازگرداندن جنبش کارگری است. طبق گفته CWA که طیف وسیعی از صنایع از جمله فناوری، خطوط هوایی و رسانه را نمایندگی می کند، حدود 70 درصد از کارگران واجد شرایط در فروشگاه برای اتحادیه ثبت نام کرده اند.

NLRB تأیید می کند که حداقل 30٪ از کارگران واجد شرایط ثبت نام کرده اند تا به مرحله بعدی بروند. این یک انتخابات رسمی خواهد بود که در آن اکثریت کارکنان باید به آن رأی مثبت دهند.

همانند سایر فروشگاه ها، احتمالا اپل با این تصمیم مخالفت خواهد کرد. او قبلاً متهم به قلدری و ناتوانی در اجرای ارزش‌های خود در نحوه پاسخگویی شده است.

سازمان دهندگان اتحادیه می گویند که می دانند چه مخالفتی از اپل انتظار دارند و برای آن آماده هستند.

کارگران اوکلاهاما سیتی می‌گویند که از کمپین آتلانتا الهام گرفته‌اند و با کارمندان پشت آن مشورت کرده‌اند تا بیاموزند که از شرکت چه انتظاری داشته باشند و چگونه در برابر آن مقاومت کنند.

مشکلاتی که اتحادیه ها ممکن است به دنبال حل آن با اپل باشند

اتحادیه ها با اعضای خود مشورت می کنند تا تصمیم بگیرند که در مذاکرات خود با کارفرما کدام موضوعات را در اولویت قرار دهند. اخیراً از تحقیقات سازمان دهندگان اتحادیه در فروشگاه مریلند مطلع شدیم. این از اعضا خواسته شد که اهمیت هر یک از یک لیست طولانی از مسائل، از “نه مهم” تا “ضروری” را ارزیابی کنند.

  • دستمزد عمومی افزایش می یابد
  • شفافیت حقوق و دستمزد
  • پاداش برای مهارت های خاص (به عنوان مثال، کارمندان غیر انگلیسی زبان)
  • زمان لازم برای رسیدن به حداکثر نرخ پرداخت را کاهش دهید
  • تعدیل هزینه زندگی را اضافه کنید
  • اضافه کردن یک طرح بازنشستگی (به پیوست مراجعه کنید)
  • اشتراک سود را اضافه کنید
  • بهبود طرح پس انداز 401(k).
  • بهبود پوشش پزشکی
  • بهبود پوشش دندان
  • بهبود پوشش بصری
  • بهبود پوشش سلامت روان
  • بهبود پوشش بیمه حیوانات خانگی
  • بهبود پوشش حوادث و بیماری
  • بهبود پوشش بیمه عمر
  • کنترل هزینه های پزشکی
  • رویه های اضافه کاری
  • افزایش مرخصی با حقوق
  • دیگر تعطیل نیست
  • بهبود مرخصی استعلاجی
  • سیاست ها/رویه های تایید مرخصی با حقوق را بهبود بخشید
  • مزایای سوگ و/یا سیاست ها را بهبود بخشید
  • پیاده سازی زبان ارشد (مانند اخراج، حقوق فراخوان، نقل و انتقالات، ترفیعات و اولویت های شیفت)
  • بهبود امنیت شغلی
  • احترامی که مدیریت به کارکنان نشان می دهد
  • بهبود ارتباطات مدیریت با کارکنان
  • ایمنی و/یا امنیت شغلی
  • سلامت و رفاه کارکنان (به عنوان مثال ارگونومی، کیفیت هوای محل کار)
  • افزایش ورودی به طراحی کار و/یا تعداد تولید (برای دستیابی به حجم کاری پایدار)
  • تعهد مدیریت به رشد و توسعه حرفه ای کارکنان را بهبود بخشید
  • دستورالعمل های روشن برای سیاست حضور و غیاب
  • دستورالعمل های واضح برای تبلیغات
  • بهبود زمان‌بندی و در دسترس بودن
  • تعادل کار و زندگی را بهبود بخشید
  • هفته کاری چهار روزه را اجرا کنید
  • یک روز کار از خانه را در هفته تنظیم کنید
  • بهبود سیاست‌های «نقطه‌ای به داخل/خارج».
  • کارکنان را افزایش دهید

FTC: ما از لینک های وابسته خودکار درآمدزا استفاده می کنیم. بعد از.


برای اخبار بیشتر اپل، 9to5Mac را در YouTube بررسی کنید:



Source link

بخش appl 9to5mac فارسی